Teletrabajo ventajas y desventajas

Lecciones aprendidas del teletrabajo.

Debido a la crisis de COVID-19 y al bloqueo de todos los trabajadores de las actividades consideradas no esenciales, y también de las actividades que se pueden realizar desde el hogar, se ha producido una reducción muy significativa de la movilidad. Por ejemplo, en una jornada laboral en el área metropolitana de Barcelona, el uso del transporte público ha disminuido entre el 90 y el 95%, mientras que la movilidad privada ha disminuido hasta el 80%.

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Sin embargo, esta reducción de la movilidad no se traduce necesariamente en una reducción equivalente de la actividad económica, lo que da lugar a un número importante de empleados que trabajan desde su casa (o teletrabajan).

El teletrabajo permite a los empleados hacer su trabajo a distancia, principalmente desde sus casas. Esto permite una disminución de la movilidad laboral, con la consiguiente reducción de las emisiones de GEI, del tiempo y de los gastos económicos, creando beneficios ambientales en los entornos urbanos. Generalmente, las personas que viven más lejos de sus oficinas son las que teletrabajan más a menudo.

Según la Organización Internacional del Trabajo y Eurofound, antes de la crisis de COVID-19 en España sólo el 8% de los empleados teletrabajaba con frecuencia y el 13% lo hacía ocasionalmente (datos del año 2018).

Después de la crisis de Covid-19, el 82% de los trabajadores de oficina querían viajar una semana o un día.

El 71% de aquellos que nunca antes habían teletrabajado desde casa, les gustaría hacerlo al menos una vez a la semana en el futuro.

Los encuestados dicen que su productividad no se ha visto afectada por el teletrabajo.

El 74% de las empresas dijeron que planean implementar formalmente el teletrabajo.

¿Cuál es el potencial del teletrabajo y su impacto relacionado?

Si tomamos como referencia el mercado laboral catalán, hasta que estalló la crisis del COVID19, los 3,34 millones de trabajadores de la seguridad social o autónomos, unos 1,56 millones estaban en la industria de los servicios (excluyendo negocios) por lo que tienen un mayor potencial de teletrabajo.

Teniendo en cuenta el supuesto de que el 50% de los empleados de este grupo pueden teletrabajar un día a la semana, el ahorro de movilidad asociado a los viajes diarios puede llegar a más de 300.000 viajes al día contando el doble los viajes de ida y vuelta, se estima que los viajes privados se reducirán en 400M de vehículos, lo que equivale al total de viajes diarios de una ciudad de 100K habitantes.

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Por lo tanto, se supone que la hipótesis anterior tiene un mayor impacto en el medio ambiente que otras medidas como la implantación de zonas de bajas emisiones recientemente adoptadas en Barcelona, o incluso mayor que la implantación del Plan Director de Movilidad de Barcelona horizonte 2025 que pretende una reducción de 242 millones de vehículos por km.

La hipótesis de una amplia implantación del teletrabajo conduciría a una mejora de la calidad del aire, a una reducción de las muertes relacionadas con la contaminación atmosférica y a una disminución de las emisiones de gases de efecto invernadero.

Pero hay otros efectos positivos de la aplicación generalizada del teletrabajo: reducción de los accidentes de tráfico, menor ocupación del espacio público por el estacionamiento de vehículos, reducción de la congestión del transporte público en las horas punta, lo que podría ser un elemento clave en las próximas semanas y meses.

En cuanto a las empresas, el teletrabajo tiene un impacto directo en el bienestar de los trabajadores, porque aumenta la flexibilidad y la conciliación de la vida laboral y familiar.

La reducción de las necesidades de viajes de trabajo repercute en la reducción de la huella de carbono de las empresas, un elemento clave en la actual emergencia climática y en la necesidad de que las empresas colaboren en su respuesta.

El teletrabajo ha sido una práctica común en muchas organizaciones durante 2019 más del 15% de los días laborables se han teletrabajado. Esto nos permite conciliar mejor la vida laboral y familiar, aumentar la productividad y reducir el estrés, pero también es un factor clave para reducir la movilidad laboral y, por tanto, mejorar la calidad del aire y la salud en nuestras ciudades.

Esto nos permitió mantener nuestras operaciones casi al 100% durante toda la crisis de COVID-19 y también adquirir experiencia sobre las condiciones y requisitos necesarios para una estrategia exitosa de implementación y promoción del teletrabajo. Precisamente, esta es una de las medidas incluidas en los Planes de Desplazamiento de la Compañía que hemos elaborado recientemente.

Estos planes son un marco ideal para analizar los patrones de rotación de empleados, identificar el potencial del teletrabajo y desarrollar una hoja de ruta para la implementación de estrategias de teletrabajo en la empresa.